Accueil > Carrières > Emploi et handicap

Emploi et handicap

S'engager pour la diversité

Dans le cadre de ses engagements envers ses collaborateurs, PAUL a signé un accord d’entreprise en faveur des personnes en situation de handicap dans la lignée de sa politique d’intégration de la diversité.

Celui-ci témoigne de cinq mesures fortes.
> RECRUTER
> SENSIBILISER, INFORMER ET FORMER
> MAINTENIR DANS L’EMPLOI
> RECOURIR AU MILIEU PROTÉGÉ
> PRÉVENIR POUR AMÉLIORER LA SANTE

S'adapter à chacun

S’ADAPTER À MON QUOTIDIEN
- Aménagement de mon poste de travail, de mes horaires.
- Meilleure accessibilité à mes locaux.
- Possibilité de bénéficier d’une visite médicale aussi souvent que nécessaire.

ME FACILITER LA VIE
- Aide aux frais d’aménagement de mon véhicule personnel adapté.
- Participation à mes frais d’équipements individuels
- Aide dans la recherche d’un logement adapté pour me rapprocher de mon lieu de travail.

M’AIDER À PARLER D’AVENIR
- Bénéficier d’un bilan de compétence si mon handicap s’aggrave.
- En cas d’inaptitude à mon poste, bénéficier d'un repositionnement.
- Un accompagnement personnalisé dans mes démarches de reclassement.
- Si aucun reclassement n’est envisageable, bénéficier d’un accompagnement vers des réseaux de recruteurs externes, d’actions de reclassement...

“Pour moi ce qui est important c’est le respect des autres, tout le monde se
respecte ici”.

Philippe bénéficie d’un interprète pour ses entretiens annuels.
Philippe est sourd et muet.

“J’ai hâte d’apprendre la pâtisserie chez PAUL, pour faire des gâteaux à ma fille”. Vincent est malentendant.

La Mission Handicap PAUL
fête ses 5 ans

> Trouvez une boutique

Facebook Twitter YouTube