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PAUL signe la charte de la Diversité avec Alliances

Dans le cadre du partenariat avec ALLIANCES et de son attention particulière à la Responsabilité Sociale et Environnementale, PAUL a signé la Charte de la Diversité. Cette Charte doit contribuer à la lutte contre toutes les formes de discriminations, qu’elles soient notamment, fondées sur le patronyme, l’origine réelle ou supposée, le handicap, le sexe, l’âge ou l’orientation sexuelle. Elle a pour objet de témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. La Diversité chez PAUL existe, nos collaborateurs en France représentent 52 nationalités qui se côtoient au quotidien.
Zéro discrimination à l’embauche chez PAUL
PAUL est signataire d’accords cadres avec l’ANPE en 2006 et 2007, validant les méthodes de recrutement MRS ou Méthode de Recrutement par Simulation proposées par l’ANPE pour aider PAUL à recruter ses futurs employés polyvalents, vendeurs, serveurs et managers.
Cette méthode s’appuie sur le repérage des habilités (ensemble des capacités) nécessaires pour l’adaptation au poste de travail et non sur le diplôme ou l’expérience professionnelle du candidat.
Cette évaluation se fait par des exercices d’évaluation adaptés au poste ou au métier pour lequel nous recrutons.
La Méthode de recrutement MRS est approuvée par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité).
PAUL mise sur l’esprit entrepreneurial avec CréatiVallée
Lancée en 2000, CréatiVallée est une association qui cultive l’envie d’entreprendre. Pour mieux soutenir et amplifier son action, elle rassemble et mobilise des partenaires publics et privés. Tous ses acteurs savent se mobiliser, s’organiser et se fédérer ensemble, pour créer l’envie d’entreprendre, pour accueillir et accompagner activement chaque porteur de projet vers la réussite.
Devenez votre propre patron chez PAUL
Partenaire de CréatiVallée depuis janvier 2006, PAUL a mis en place l’intraprenariat.
PAUL s’appuie sur sa richesse humaine interne et invite ses meilleurs collaborateurs à s’engager dans son aventure. En 2007, son réseau a bénéficié de nouveaux ressorts à travers la Location Gérance et l’Association 60/40. Fidèle à son esprit d’entreprendre PAUL offre à ses collaborateurs la possibilité de voler de leurs propres ailes et de devenir leur propre patron au sein de sa structure.
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