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Paul en toute franchise ,

Fort de plus de 210 filiales en France, si la notoriété de PAUL et la capacité de son groupe à asseoir un rythme soutenu d’ouvertures ne sont plus à faire, le succès de PAUL en franchise à l'international a fini de convaincre l’enseigne sur la formidable opportunité de s’ouvrir en France à des partenaires investisseurs/opérateurs extérieurs.

     
 

Notre expertise, le service aux franchisés

La présence soutenue de la marque dans toutes les capitales économiques la positionne parmi les acteurs incontournables de la boulangerie française tant en France qu'à l'étranger.

Le concept basé sur la qualité irréprochable de ses produits et le respect de ses recettes ne souffre d'aucune transgression possible. C'est à ce titre que PAUL peut être fier d'affirmer que son pain a le même goût, à Paris, Lille, Marseille ou encore Tokyo, Koweït et Casablanca.

Aujourd'hui, PAUL offre la possibilité à des candidats de contribuer à son succès et de devenir acteur d'un marché porteur par le biais de la Location Gérance ou de la Franchise.

La Location Gérance :

Il s'agit d'un commerçant indépendant qui signe un contrat de franchise de 5 ans renouvelables avec le groupe. Le Locataire Gérant reprend un magasin existant tout en créant sa propre société.

Profil : à partir de 25 ans, le candidat à la Location Gérance a exercé un métier d'encadrement d'une équipe d'au moins 3 personnes sur un point de vente. C'est avant tout un excellent commerçant, proche de sa clientèle qui sait s'insérer dans la vie de son quartier. Il est bon manager et bon gestionnaire.

Type de magasin PAUL : situés en centres villes et à Paris où la concurrence directe d'artisans nécessite une politique/gestion de proximité du point de vente. Ou encore sur des points de vente PAUL isolés en France, loin de son réseau.

Dossier de candidature Locataire Gérant

 

La franchise :

La franchise PAUL n'est pas exclusivement réservée aux boulangers. La marque recherche des opérateurs, à la fois investisseurs et entrepreneurs qui s'entoureront d'une équipe opérationnelle. Sans être techniciens du pain, ils doivent autant savoir mettre "la main à la pâte" que manager leurs équipes. La motivation et l'investissement des candidats sont les clefs de la réussite.

Le candidat idéal a :

  • Une forte motivation pour notre marque et nos produits.
  • Une expérience professionnelle réussie, des aptitudes démontrées de meneur d'hommes et d'encadrement d'équipes.
  • Un fort pouvoir relationnel et commercial.
  • Des facultés à développer dans le temps plus d'un magasin.
  • Un bon tissu relationnel local.


Dossier de candidature Franchise

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