Favoriser l’accès de chacun à l’emploi

Notre conviction
L’accès à l’emploi est une clé essentielle du développement individuel et de l’insertion dans la société. PAUL souhaite offrir cette opportunité au plus grand nombre, en luttant contre les discriminations à l’embauche, et en favorisant la mobilité professionnelle pour tous.
Nos initiatives
• Faciliter l’insertion des personnes en situation de Handicap
• Promouvoir la diversité au travail
• Favoriser la mobilité professionnelle dans l’entreprise
• Ouvrir l’entreprise aux jeunes : apprentissage, stage, partenariats avec des écoles de formation
• Développer des formations certifiantes «Certificat de Qualification Professionnelle » (CQP) et CAP (Boulangerie et Pâtisserie)

Notre ambition
• Atteindre 6% de taux de travailleurs handicapés en 2024
• Renouveler la charte de la diversité en 2021
• Permettre aux collaborateurs de participer à des actions de mécénat de compétence
• Avoir délivré 100 CQP et CAP en 2022

Nos progrès
• 63 nationalités représentées parmi les collaborateurs
• 33% des CDI concernent des jeunes de moins de 26 ans
• 82 collaborateurs ont déjà obtenu un CQP ou un CAP depuis la mise en place du programme